“培育英才、助力发展”——国控浙江2017年度“育英二期”后备干部训练营顺利启动

为打造长期有效的学习模式，持续培养人才，储备后备力量，公司于今年8-11月开展“育英二期”后备干部训练营项目，来自浙江公司各部门的30名骨干人才报名参加，项目将分三阶段举行。8月11日，公司正式启动“育英二期”后备干部训练营。   

本次培训共安排了一天的时间，上午为开班典礼及行动学习问题研讨，下午为学员们安排了国药大学的经典课程——《高效能人士的七习惯》。

上午8点半，于长城大厦4楼会议室举行了简单而又庄重的开班仪式，本次开班典礼特邀公司总经理徐春华、副总经理邵安利、副总经理倪闯参加。徐总为本次开班典礼做开班致辞，徐总对本次活动表示大力支持，对当今的医药市场进行了分析，提出了创新型、复合型人才在企业发展中的重要性，并结合自身的职场发展经历及感悟鼓励后备干部们要抓住机遇、脚踏实地，为公司的发展贡献一份自己的力量。

本次训练营采用的是“课堂面授+行动学习”的培养方式，每位后备人才除了完成集中课堂的面授学习外，还需完成团队和个人的行动学习项目。开班典礼结束后，人力资源部常利华老师带领大家展开了《“群策群力、团队之上”-项目式行动学习计划研讨》，将参与培训的30名后备干部学员分组并引导他们选择了与公司、部门发展切合实际的问题进行行动学习主题甄选、目标制定、分解任务并制定行动计划，并邀请了邵总、倪总为赞助人，为行动学习的小组进行指导。

下午，由常老师主讲了《高效能人士的七习惯》，课程还邀请了本部及子公司中高层领导前来听课。常老师及从积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新七个层面讲解了良好的习惯对个人发展的帮助，并通过各项活动及实际案例加深理解。

下午5点，“育英二期”后备干部训练营第一阶段第一堂课圆满结束，学员们带着新的知识和新的任务离开，期待着下一次课程的开展。

（人力资源部供稿）