国控浙江2024年度“菁英计划”一期后备干部培训班顺利启动

国控浙江2024年度“菁英计划”一期后备干部培训班顺利启动

秉承国控“激情、高效、勇担当，共创、共享、共发展”的十四字人才观，落实干部年轻化工作的要求，为选拔培养优秀的年轻干部队伍，打造素质优良的人才梯队，国药控股浙江有限公司（以下简称“国控浙江”）结合公司实际，于2023年12月启动“菁英计划”后备中层人才培养项目，自启动以来通过初选推荐、面试及测评等选拔工作，最终来自本部及子公司的47名骨干人才脱颖而出被纳入国控浙江后备人才库。7月26日-27日国控浙江2024年度“菁英计划”一期后备干部培训班正式启动，国控浙江党总支书记、总经理黄国平出席开班仪式。

黄国平强调，通过干部队伍的建设来提升干部整体素质竞争力的重要性，要求后备干部有充分的思想准备，提前认知干部工作的责任担当，并通过培训开拓大视野，启发平时的学习工作，从而提升整体解决问题的工作能力，为整个组织创造更大的价值。

群策群力，开拓新局

7月26日上午，开班仪式上学员明确项目培训考核制度严谨培训纪律，并许下半年培训心愿，通过“共创未来”的团建活动项目，促进团队成员之间的沟通、合作与信任，激发团队的创新精神和潜能，共同为实现团队的目标和愿景奠定坚实基础。

7月26日下午，人力资源部经理常利华作为课程老师，带领大家展开了“群策群力、团队之上”行动学习项目计划研讨，并引导学员选择了与公司、部门发展切合实际的问题进行行动学习主题甄选、目标制定、分解任务以及制定行动计划，特邀请了国控浙江总经理黄国平、副总经理上官福卓、总经理助理何苏苏、总经理助理崔营、采购总监杨艳娜、财务副总监兼财务中心总监陶蓓蕾、营销中心总经理叶建香为项目导师，为行动学习的小组对项目的目标制定及执行予以指导及资源支持。

优化思维，强化能力

7月27日，培训特邀国药创研院全国讲师、国药物流孟丽萍讲授“结构化思维”课程。孟老师通过解构和建构的思维过程，以活跃的互动环节，让学员们在理论学习的同时，运用丰富的模拟案例提高学员们形成严谨的结构思考力习惯；在面临任务和问题时的思考更全面，在口头表达中保证效率的同时，使他人更好的理解自己的观点，在书面表达中使观点更明确，结构更严密，表达更有说服力。

通过紧密的思维逻辑加强沟通质量，从而提高企业效率，并促进企业骨干人才的经验梳理能力，让企业骨干人才的经验可传承、可复制。

后备中层干部，作为人才梯队中的关键一环，承载着公司的期望与重托。期待全体学员在“菁英计划”一期中的成长，愿在培训与行动学习挑战中拓宽视野、提升能力、锤炼作风，在未来的工作中学以致用，助力公司高质量发展！

（本部人力资源部供稿）